교육부 교육공무원 승진규정이 지난해 12월 30일 개정됨에 따라 공통가산점이 5점에서 3.5점으로 축소되었다.

전라북도교육청에서는 관련 내용의 개정을 위해 인사실무위원회를 구성해 의견을 수렴하였으며, 도내 전체 교사를 대상으로 한 설문조사, 인사자문위원회와 인사위원회를 거쳐 교육공무원 승진가산점 평정 기준의 일부 개정을 공고했다.

개정된 도서벽지 가산점은 내년 3월부터 적용되며, 연구학교·재외국민교육기관 근무경력 가산점은 2022년 4월부터 적용한다.

공고에 따르면 기존에는 교육부장관이 지정한 연구학교에 근무한 교원에게 월 0.021점, 총합계 1.25점까지 주어지던 가산점이 월 0.018점(1개월 미만인 경우에는 일 0.0006점), 가산점의 총합계는 1.00점을 초과할 수 없게 되었다.

재외국민교육기관에 파견 근무한 교육공무원의 가산점도 현행 월 0.021점에 총합계 0.75점을 초과할 수 없었으나 앞으로는 월 0.015점(1개월 미만은 일 0.0005점), 총합계 0.50점을 초과할 수 없게 했다.

학교폭력 예방 및 대응 실적이 있는 교원에게 교육감이나 그 밖의 명부작성권자가 부여하는 가산점도 현행 연 0.1점에 총합계 2.00점까지 받을 수 있었으나 앞으로는 연 0.1점에 총합계는 1.00점을 초과할 수 없도록 했다.

또한 도서벽지 가산점도 일부 개정돼 타 시도에서 취득한 도서벽지 가산점은 ‘도서·벽지교육진흥법 시행규칙’에서 정하는 급지를 기준으로 전북교육청에서 부여하는 평정점을 부여한다. 중등의 경우 타 시도에서 취득한 도서벽지 가산점은 2016년 2월 29일까지 취득한 가산점만 인정된다.

아울러 교육감이 지정한 연구학교(시범·실험학교 포함)에 근무한 교원은 현행 월 0.01점에 가산점 총합계 1.25점까지 받을 수 있었으나 앞으로는 월 0.008점(1개월 미만은 일 0.00026점)에 총합계는 교육부 연구학교 근무 경력을 포함하여 1.00점까지만 받을 수 있도록 했다.